Činit dobrá rozhodnutí za velké nejistoty – klíč k úspěchu v roce 2025
Více než 70 lídrů významných společností přilákala diskuze na téma, jak čelit aktuálním strategickým výzvám, které organizovala 29. ledna 2025 nezisková organizace Business & Professional Women CR v prostorách velvyslanectví Rumunska v Praze
Jak vrcholní lídři dělají dobrá rozhodnutí v roce 2025, v roce, kdy se zdá, že nejistota vrcholí ve všech aspektech podnikání a života? To byla otázka, kterou měli na mysli všichni, kdo se sešli na prvním strategickém setkání Women’s Empowerment Principles (WEPs) v roce 2025. Setkání zorganizovala Business Professional & Women Czech Republic (BPWCR) v úzké spolupráci s rumunským velvyslanectvím v České republice. „Čelíme ekonomické nejistotě, změnám v politickém a společenském vedení, technologickým tlakům způsobeným rychlým přijetím umělé inteligence a recesi DEI, která nás všechny dříve než později zasáhne,“ řekla Lenka Šťastná, zakladatelka BPWCR. Začátkem tohoto měsíce předala Šťastná vedení veřejně prospěšné organizace nově zvolené prezidentce Evě Primus Kovandové.
Velvyslankyně Rumunska, J.E. Antoaneta Barta, ve svém úvodním projevu vyjádřila radost, že již podruhé hostí výroční setkání organizace Business and Professional Women CR, kterého se účastní přední české firmy, které se zajímají o posílení postavení žen, a zdůraznila společný cíl podporovat rovné příležitosti žen v diplomacii, obchodu či jiné oblasti, a také společný zájem o místní a mezinárodní vývoj, neboť má stejný dopad na zahraniční politiku, obchod a obchod v celé Evropě i na celém světě.
„Čísla mluví sama za sebe. Studie společnosti McKinsey ukazují, že společnosti se ženami ve vedoucích pozicích dosahují o 41 % lepších výsledků a dosahují o 56 % vyššího čistého zisku. Představte si, jakého růstu by vaše organizace mohla dosáhnout díky rozmanitějšímu vedení, rozhodování a inovacím. Rovné příležitosti nejsou dobré jen pro jednotlivce; jsou dobré pro podnikání, dobré pro ekonomiky a dobré pro společnost. V roce 2025 si klademe za cíl oslovit co nejvíce společností a společně prosadit změnu,“ uvedla Mariana Ludányiová, ambasadorka projektu WEPs v rámci BPWCR.
Na setkání také proběhla intenzivní panelová diskuse na téma rozhodování vrcholového vedení v éře vrcholné nejistoty. V panelu zasedli Katarína Navrátilová, generální ředitelka TESCO Stores Czechia, Francisc Kiss, ředitel divize Specializované výživy Danone CEE, Ivana Tůmová, generální ředitelka Mondelez a Michaela Chaloupková, členka představenstva ČEZ. Panel vedla Cristina Muntean, generální ředitelka společnosti VORNICA, která má za cíl do roku 2030 ztrojnásobit počet žen ve funkci generálních ředitelek v Evropě. „Rozhodování pro vrcholné lídry v Evropě je stále obtížnější, protože současné tlaky na podnikání jsou obrovské co do složitosti,“ řekla Muntean. „I tak se tento rok může ukázat jako příležitost pro lídry v Evropě a pokračovat v tom, co je správné – zaměřit se na lidi, začlenění a vzájemný respekt v naší rozmanitosti. Budoucnost našeho kontinentu na tom závisí.“
Česká republika je podle nejnovější zprávy Gender Gap Index 2024 zveřejněné Světovým ekonomickým fórem na 104. místě ze 146 zemí z hlediska genderové rovnosti. Mezi zeměmi EU je Česko na posledním místě, mezi všemi 46 evropskými zeměmi je před Tureckem. „Zaostáváme především v ekonomických příležitostech, rovném odměňování a zastoupení žen v politice a veřejné správě. To je jedním z důvodů, proč budujeme komunitu firem kolem projektu UN Global Compact a UN WOMEN WEPs, které jsou jednoduchým a administrativně nenáročným nástrojem pro ty, pro které je plnění Cílů udržitelného rozvoje důležité,“ uvedla Šťastná.
O BPWCR:
Cílem veřejně prospěšné společnosti Business & Professional Women CR (BPWCR) je podporovat profesionální růst žen na všech úrovních a posilovat jejich ekonomickou nezávislost. Skrze své projekty přispívá k ochraně práv žen a překonávání bariér, přičemž klade důraz na vzdělávání a osobní rozvoj. Mezi klíčové nástroje patří mentoring, networking a prezentace ženských vzorů.
Vizí BPWCR je zvýšit podíl žen v rozhodovacích rolích, minimalizovat rozdíl v odměňování žen a mužů a zlepšit plné využívání talentů žen. Mezi další stěžejní mezinárodní projekty, na nichž se BPWCR podílí, patří například kampaň a konference Equal Pay Day, Women’s Empowerement Principles a Academy for Women Entreprenuers.
