Maminky chtějí pracovat dřív. U dvouletých dětí ale narážejí na problém

Dítěti budou dva roky. Ty ho miluješ, ale zároveň už cítíš, že by ses chtěla alespoň částečně vrátit do práce. Třeba dva nebo tři dny v týdnu. Ne proto, že bys chtěla být méně s dítětem, ale protože ti práce dává smysl, nechceš ztratit kontakt s profesí nebo rodina jednoduše potřebuje druhý příjem.

Jenže pak přijde praktická otázka: Kdo se o dvouleté dítě postará?

Babička ještě pracuje. Do běžné mateřské školy je brzy. Dětská skupina v okolí má omezenou kapacitu. A platit soukromou péči několik dní týdně může zásadně změnit ekonomiku celého návratu.

Nový český výzkum ukazuje, že právě období kolem druhého roku dítěte představuje pro maminky specifické problematické místo.

Maminky by si péči představovaly jinak, než jaká je realita

Výzkumný institut práce a sociálních věcí RILSA se v rámci přípravy Zprávy o rodině 2026 zabýval tím, jak si maminky představují péči o děti předškolního věku a jak vypadá jejich skutečná zkušenost.

U dětí do dvou let by podle výsledků měla péče probíhat převážně uvnitř širší rodiny. U dětí od tří let už maminky nejčastěji preferují kolektivní zařízení, například mateřskou školu nebo dětskou skupinu.

A mezi tím zůstává kritické období: dva až tři roky.

Právě u dvouletých dětí RILSA zjistila výraznější rozdíl mezi tím, jak by si maminky péči přály zajistit, a tím, jaké možnosti skutečně mají. Hůře dostupná může být pomoc širší rodiny i individuální a kolektivní péče.

Jinými slovy: maminka už nemusí chtít být jedinou osobou, která o dítě celý pracovní týden pečuje, ale zároveň nemusí mít dostupnou alternativu.

Každý pátý rodič by chtěl pomoc rodiny. Dostane ji zhruba každý osmý

Velkou roli hrají prarodiče.

Podle dílčích výsledků RILSA by během druhého roku dítěte pomoc prarodičů nebo širší rodiny uvítal každý pátý rodič. Ve skutečnosti se jí dostává přibližně každému osmému.

A to docela dobře vystihuje změnu české rodiny.

Představa „dítě pohlídá babička“ zní jednoduše. Jenže babička může sama ještě chodit do zaměstnání, bydlet v jiném městě, starat se o své rodiče nebo jednoduše nechce převzít pravidelnou několikadenní péči.

Návrat maminky do práce proto nemůže stát pouze na neformální rodinné pomoci.

Mateřská škola není jediná možnost

Tady je důležité vědět, že klasická mateřská škola není jedinou variantou.

V Česku fungují také dětské skupiny. Podle MPSV mohou pravidelně pečovat o děti už od šesti měsíců až do zahájení povinné školní docházky. Maximální kapacita jedné dětské skupiny je 24 dětí.

Vedle nich existují také sousedské dětské skupiny, které byly zavedeny novelou účinnou od května 2025.

Ty fungují v podstatně menším měřítku – mohou mít maximálně čtyři děti včetně vlastních dětí poskytovatele. Péče může probíhat například přímo v jeho domácnosti, pokud splňuje stanovené podmínky.

Pro maminku dvouletého dítěte tak dnes stojí za prověření minimálně několik cest: dětská skupina, sousedská dětská skupina, soukromé zařízení, individuální hlídání nebo kombinace profesionální a rodinné péče.

Ne všechny varianty budou dostupné všude. Právě proto se vyplatí začít hledat dříve, než chceš skutečně nastoupit.

Návrat před druhými narozeninami má ještě jeden důležitý detail

Rok 2025 přinesl rodičům také významnou změnu zákoníku práce.

Pokud se zaměstnanec vrátí z rodičovské dovolené před dovršením dvou let věku dítěte, má právo na návrat na původní práci a pracoviště – často se tomu říká návrat na „stejnou židli“.

Po dovršení druhého roku dítěte se zaměstnanec vrací podle pracovní smlouvy, tedy na sjednaný druh práce a místo výkonu práce.

Pro některé maminky tak mohou druhé narozeniny dítěte představovat důležitý bod nejen kvůli péči, ale i z pracovněprávního hlediska.

Neznamená to, že se máš kvůli tomu vracet dříve, než sama chceš. Je ale dobré o této možnosti vědět při plánování návratu.

A co když nechceš hned pracovat na plný úvazek?

Návrat nemusí znamenat skok z rodičovské rovnou do čtyřicetihodinového pracovního týdne.

České pracovní právo dává rodičům malých dětí některé možnosti, o kterých se vyplatí se zaměstnavatelem mluvit.

Zaměstnavatel musí například písemně odůvodnit zamítnutí žádosti o práci na dálku, pokud o ni požádá zaměstnanec pečující o dítě mladší devíti let. U kratší pracovní doby či jiné vhodné úpravy pracovní doby mají těhotné zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o dítě mladší 15 let zvláštní ochranu; zaměstnavatel může žádosti nevyhovět jen tehdy, brání-li tomu vážné provozní důvody.

Samozřejmě ne každá práce umožňuje home office. Prodavačka, zdravotní sestra nebo pracovnice ve výrobě potřebuje jiné řešení než účetní nebo marketérka.

O to důležitější je řešit pracovní dobu a péči o dítě současně, ne jako dvě oddělené otázky.

Od roku 2026 mají větší odpovědnost také obce

Další změna se týká tříletých dětí.

Od roku 2026 vznikla obcím povinnost zajistit výchovnou péči pro vymezené tříleté děti, které nebyly přijaty do spádové mateřské školy. MPSV zároveň vyčlenilo 300 milionů korun z evropských prostředků na podporu vzniku a provozu dětských skupin, které mají obcím pomoci novou povinnost plnit.

Pro rodiče dvouletých dětí ale tím hlavní problém automaticky nemizí.

A právě zde český systém stále naráží na období, kdy už část maminek chce pracovat, ale péče odpovídající jejich potřebám nemusí být dostupná.

Nejdřív zjisti péči. Teprve potom plánuj pracovní týden

Pokud přemýšlíš o návratu, nezačínala bych otázkou: „Zvládnu už pracovat?“

Začni praktičtěji.

Zjisti si, které dětské a sousedské dětské skupiny fungují v rozumné vzdálenosti od tvého bydliště. MPSV provozuje jejich oficiální evidenci a mapu. Mapa a evidence dětských skupin MPSV

Pak si u zaměstnavatele ověř možnosti zkráceného úvazku, úpravy pracovní doby nebo práce z domova. A teprve potom počítej, kolik hodin týdně můžeš reálně pracovat.

Možná zjistíš, že plný úvazek zatím nedává smysl, ale dva dny týdně ano.

A právě takový mezikrok může být pro část maminek mnohem realističtější než volba mezi dvěma extrémy: být doma, nebo se vrátit naplno.

Akční krok: Pokud se chceš během příštího půlroku vrátit do práce, zjisti ještě tento týden tři věci: jaké formy péče máš dostupné v okolí, jaké mají kapacity a co ti může nabídnout zaměstnavatel.

Nemusíš na svůj růst zůstávat sama

Přidej se do česko-slovenské komunity Akčních žen, ve které propojujeme podnikatelky, freelancerky, manažerky i ženy, které hledají nový profesní směr.

Pravidelně přinášíme vzdělávání, aktuální trendy a praktické informace zejména z podnikání, marketingu a osobního rozvoje. Získáte inspiraci, nové kontakty a podporu žen, které stejně jako vy chtějí své nápady posouvat do praxe.

Zdroj foto: Canva x AI