Všechny pravidelné čtenářky i čtenáři textů na našem akčním portálu ví, že se hrdě řadíme mezi mediální partnery prestižní české akce Equal Pay Day. Dnes tato událost patří mezi nejvlivnější eventy svého druhu v Evropě.

Český Equal Pay Day od roku 2009 organizuje akční tým dam veřejně prospěšné organizace Business & Professional Women CR. Tato mega akce věnovaná zejména (ne) rovnému odměňování žen a mužů se pravidelně děje na jaře, na v pořadí již 17. ročník se můžeme těšit 26. a 27. března 2026.

Dnes se podíváme na problematiku nerovného odměňování žen a mužů z globálních úhlů pohledů. V kalendáři významných dnů OSN je 18. září Mezinárodním dnem rovného odměňování.

Proč stále existuje nerovnost v odměňování?

Je to tak, žijeme pořád v nespravedlivém světě a jeho patriarchální nastavení se stále nedaří změnit, respektive přetvořit na spravedlivé. Jedním z přetrvávajících reliktů je i nerovnost v odměňování mužů a žen na stejné pracovní pozici. Což je pro mnohé až nepochopitelný fakt, ale je to tak a není to jenom specifikum třeba postkomunistických anebo rozvojových zemí.

Je to globální problém, kterého řešení je zařazeno i mezi Cíle udržitelného rozvoje přijaté OSN. Aby nikdo nezůstal opomenut, 5. cílem je dosáhnout rovnost žena mužů a posílit postavení všech žen a dívek na naší planetě.

Rovnost žen a mužů jsou po celém světě pořád brzděny zejména přetrvávajícími historickými a strukturálními nerovnými mocenskými vztahy mezi ženami a muži. Nezanedbatelnou roli sehrává i chudoba, znevýhodnění v přístupu ke zdrojům a příležitostem, které přímo omezují schopnosti i možnosti žen a dívek. Dnes je sice obecně podporována stejná odměna za stejnou práci pro muže a ženy, její uplatňování v praxi je ale obtížné.

Klíčová fakta 

Podle UN Women  ženy v dnešním měnícím se světě nemají ani náhodou lepší příležitosti a zatím ani vyhlídky na rovnost, nejenom co se rovného odměňování týče.

• ženy jsou placeny méně než muži ve všech regionech
• rozdíl v odměňování žen a mužů se globálně odhaduje až na 20 %
• aktuální rozdíl ve mzdách mezi muži a ženami na stejné pracovní pozici je v České republice 17,7 %, což nás radí na poslední příčky v rámci Evropy
• ženy globálně vydělávají 77 centů na každý dolar, který za práci stejné hodnoty vydělají muži, přičemž ještě větší rozdíl ve mzdách je u matek s dětmi
• odhadem jenom 28 % žen zaměstnaných na celém světě má nárok na placenou mateřskou dovolenou
• u žen je globálně větší pravděpodobnost nezaměstnanosti než u mužů, v jednotlivých regionech jsou velké rozdíly
• ženy tvoří celosvětově téměř 65 % lidí nad důchodovým věkem bez pravidelného důchodu
• ženy vykonávají nejméně dvaapůlkrát více neplacených domácích a pečovatelských prací než muži

Co s tím?

Apelujme – Mezinárodní den rovného odměňování je skvělou příležitostí – informujme, šiřme osvětu a hledejme možnosti, jak se přičinit ke změně.

V dnešní složité době se trhy práce vlivem všech globálních i regionálních krizí oslabují, prohlubují se nerovnosti a přibývá mnoho výzev pro multilateralismus. Tedy pro nadnárodní, spojené úsilí přesahující hranice a národní zájmy i v otázce rovného odměňování. Které musí být vnímáno jako jedna ze základních otázek a zároveň imperativů pracovních a lidských práv i sociální spravedlnosti.

Nesmíme vzdávat boj za tyto práva, i když je těžký a tahá se dlouho. Vždyť Úmluva Mezinárodní organizace práce o rovném odměňování vznikla již v polovině minulého století, v roce 1951.

Globální snahy o nastolení rovnosti si vzala pod křídla Mezinárodní koalice pro rovné odměňování EPIC, založena Mezinárodní organizací práce ILO, UN Women a OECD. EPIC nepůsobí jenom na celosvětové, ale i na regionální a národní úrovni. Podporuje vlády, organizace zaměstnavatelů a zaměstnanců a další zainteresované strany, aby podnikly konkrétní kroky ke snížení rozdílu v odměňování žena mužů.

Vize EPIC se dnes zdá vskutku tuze ambiciózní: do roku 2030 dosáhnout rovný a inkluzivní svět práce, v němž ženy a muži dostávají stejnou odměnu za práci stejné hodnoty ve všech zemích a odvětvích.

Držme si tedy vzájemně palce a doufejme, že naše dcery se nás snad nebudou muset v dospělosti ptát, proč musí žít a pracovat v nespravedlivém světě.

Ján Schneider

Foto: pexels