Rozdíl v odměňování mužů a žen se meziročně opět zvýšil
I proto je důležité si každoročně připomínat Den Rovného odměňování, který letos připadá na 6. března
Letošní jarní Den rovného odměňování nebo také Equal Pay Day (EPD) připadá na 6. března. Jedná se o symbolické datum, které nám každý rok připomíná, že ženy musí pracovat v průměru déle, aby si za rok vydělaly tolik, co muži. Letos se jedná o 65 dní navíc. Tento den upozorňuje na přetrvávající problém nerovnosti odměňování mužů a žen, takzvaný gender pay gap (GPG).
Aktuálně je u nás rozdíl mezi průměrným výdělkem mužů a žen meziročně 18 %. Po průběžném, víceletém snižování tohoto rozdílu, které trvalo do roku 2021, kdy dosáhl nejnižší úrovně 15 % opět postupně a plíživě stoupá, a to i v rámci meziročního srovnání. Na tuto situaci nerovností v odměňování již řadu let upozorňuje organizace Business & Professional Women CR (BPWCR).
Ačkoliv jsou zde kroky ke snížení gender pay gap, jednalo se spíše o ty jednorázové, ale ne systematické. V dočasném snižování v předchozích letech se projevily i faktory jako navyšování minimální mzdy či platových tarifů v podhodnocovaných oborech, které jsou silněji zastoupeny ženami, například školství a zdravotnictví. Pro udržení trendu snižování GPG je potřeba nastavit dlouhodobé a systémové změny.
V rámci srovnatelných pracovních pozic najdeme největší rozdíly v odměňování mužů a žen v managementu a na vedoucích pozicích, dále v kategorii specialistů a specialistek, lékařských pozicích a vyučujících na vysokých školách.
V rámci porovnání s Evropskou Unií, kde průměr činí 13 %, se Česká republika umisťuje na posledních příčkách. Na vrcholu žebříčku se již tradičně umisťují severské země a Slovinsko, kde je zákonem podpořena sdílená péče mezi rodiči a rodičovská na jeden rok.
Ženy častěji úspěšně dokončí vysokoškolské vzdělání, což ale neznamená, že dosáhnou rovné odměny, naopak. Právě vysokoškolačky jsou ve srovnání se stejně vzdělanými muži kategorií s nejvyššími rozdíly v odměňování.
Rozdíl mezi výdělkem mužů a žen se liší také podle věkové kategorie. Nejvyšší je mezi 35–44 lety, kde dosahuje v průměru 22 %. Příčinou je i znevýhodnění žen v tomto věku, které se častokrát vrací na trh práce po rodičovské dovolené a pro plynulé zapojení by potřebovaly větší flexibilitu v rámci svého zaměstnání, ať už možností práce z domova, hybridních modelů spolupráce či zkrácených úvazků.
Rozdíl prohlubuje obecně mateřská kariérní pauza, nedostatečná dostupnost a variabilita zařízení péče o nejmenší děti, nízké využití sdílené rodičovské dovolené mezi partnery a také překážky, které musí po návratu překonat.
Jednou z forem podpory rodin s dětmi je služba péče o děti předškolního věku v dětské skupině. Nově se objevuje též sousedská dětská skupina, která nabízí péči v domácnosti profesionální pečující osoby v menším kolektivu maximálně o 4 dětech, včetně dětí vlastních. Tato inovativní forma péče poskytuje rodičům větší flexibilitu, což je i cílem novely zákoníku práce, která je v momentálně projednávána v Parlamentu ČR.
Od roku 2022 je pomocí sleva na pojistném za zkrácené úvazky ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacího základu zaměstnanců.
Rovná odměna je systémový projekt Ministerstva práce a sociálních věcí, který přispívá k pozitivním změnám, a to poskytováním nástrojů a poradenství pro měření rozdílů v odměňování, nastavení hodnoty práce pro mzdové systémy, zahraniční dobré praxe a spolupráci se zaměstnavateli v Česku, kteří se chtějí o férové odměňování starat. K dispozici je férová kalkulačka mezd a platů, ze které lze zjistit reálné výdělky a rozdíly podle zadaných osobních charakteristik i dle pracovní pozice.
Projekt Rovná odměna se ke konferenci Equal Pay Day 2025 i letos připojí jako odborný partner.
Mezi významné vystupující tohoto ročníku patří zástupci firem, jako jsou Philip Morris, Allianz, MARS, Lego, Raiffeisenbank, Danone a mnoho dalších.
Cílem organizace BPWCR, organizátora konference Equal Pay Day, která se skládá z mediální kampaně a mezinárodní konference, je upozorňovat na neklesající gender pay gap. Za cíl si klade prosadit nulový rozdíl v odměňování a rovné zastoupení žen i v rozhodovacích pozicích. Posilování stabilního a ekonomicky silnějšího postavení žen na trhu práce a v tomto roce ponese podtitul „Potenciál”. BPW International je jednou z nejvlivnějších ženských organizací, působící ve více než 100 zemích světa na 5 kontinentech, kdy každá z těchto zemí vede svou vlastní osvětovou kampaň na toto téma.
Nejenom v rámci českého prostředí tato konference sklízí úspěch, a to i v kontextu ocenění. V roce 2024 zvítězila v cenách veřejnosti Good Company Circle Awards, což je ocenění příkladné spolupráce mezi neziskovými organizacemi a byznysem.
Kromě organizace konference a s tím spojené kampaně a osvěty se organizace BPWCR věnuje také praktickému poradenství v oblasti rovného odměňování a nabízí platformu ke sdílení best practice. Při podobné spolupráci pomáhá naplňovat povinnosti vyplývající z nefinančního reportingu (ESG), konkrétně písmena „S”, které představuje sociální faktory. Dále je například ambasadorkou principů WEPs, tedy Principů posilování postavení žen, které mají v České republice již 18 signatářů, mezi které se řadí významné společnosti, jako je například Allianz pojišťovna, a.s., HOPI HOLDING a.s. či GasNet.
Nejedná se jenom o firmy, které mají závazek ke společnosti, ale i o jednotlivce, pokud vás tato problematika zajímá a rádi byste se o ní dozvěděli více či přispěli ke změně, letošní ročník konference se koná ve dnech 25. – 26. 3. 2025, v Clarion Congress Hotel Prague.
Foto: BPWCR
