Zuzana Šepsová, personální ředitelka a. s. Pražské vodovody a kanalizace: osobně mě velmi překvapilo, jak dokážeme jako ženy táhnout za jeden provaz a jakou sílu společně dokážeme vyvinout

Všichni, kteří měli možnost zažít největší a nejprestižnější evropskou akci svého druhu, věnovanou především, ale nejenom ženám – Equal Pay Day – měli štěstí prožít mnohé výjimečné a intenzivní okamžiky. Tato unikátní akce s neopakovatelným espritem je doslova nabita pozitivní ženskou energií, spolupatřičností a jedinečnou vstřícnou, přející atmosférou. Český Equal Pay Day nám všem nám dává možnost nejenom osobně potkat, ale i navnímat a zažít inspirativní vystoupení osobností, spíkerek a spíkrů, kteří nám všem mají co říci, přinést a dát. A můžeme se od nich lecčemu během pozorného naslouchání nejenom v hledišti konference, ale i panelových diskusí, za mentoringovými stoly i při neformálním networkingu přiučit.

Ještě než 17. ročník Equal Pay Day vypukne, máme společně exkluzivní příležitost popovídat si – tedy já ve vašem jménu – se skvělými dámami, které můžeme na této věhlasné akci potkat. Berte to, milé akční dámy, jako malou milou ochutnávku předtím, než s nimi přímo na Equal Pay Day pohovoříte osobně.   

Je mi ctí a potěšením položit několik otázek Zuzaně Šepsové, personální ředitelce a. s. Pražské vodovody a kanalizace (PVK).

Letošní 17. ročník Equal Pay Day je na spadnutí, intenzivní přípravy jsou v plném proudu. Jak se těšíte se na svou premiéru na této výjimečné akci? Nemyslím jenom vaši osobní premiéru, ale i premiéru společnosti Pražské vodovody a kanalizace, kterou reprezentujete, jako partnera Equal Pay Day.

V PVK věříme v to, že špičkové služby dokáží poskytovat především spokojení a motivovaní zaměstnanci. PVK jsou moderním a stabilním zaměstnavatelem, který nabízí zázemí i v neklidné době a širokou škálu kariérních příležitostí – od dělnických profesí až po vysoce specializované technické a odborné pozice. Cílem je vytvářet pracovní prostředí, kde má každý stejnou startovní čáru. PVK podporují diverzitu, investují do rozvoje talentů, cení si zkušených a dlouholetých zaměstnanců a aktivně prosazují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Partnerství s konferencí Equal Pay Day je pro PVK přirozeným potvrzením dlouhodobého závazku k principům rovného odměňování a genderové rovnosti.

Zuzana Šepsová (vlevo) s Yvonou Hartlovou z Firmy pro zdraví, přebírání certifikátu Firma pro zdraví

Vaše společnost je důležitou aktivní součástí mentoringového programu Empowering Women Mentoring, jehož 8. ročník vyvrcholí právě na Equal Pay Day. Proč je pro vás důležité podílet se na tomto výjimečném projektu, letos i v roli hostitele? A co nejdůležitější podle vás tento mentoringový program dává dámám, které se ho účastní? 

V roli hostitele vidím příležitost pro zviditelnění naší společnosti, o které se bohužel většinou mluví, jen když někde neteče voda nebo dojde ke zdražení vodného a stočného. Je třeba více mluvit o tom, že to, co děláme má smysl a budoucnost.

Mentoringový program vnímám jako velmi přínosný pro získání sebevědomí, nových pracovních kontaktů či dokonce přátelství, sdílení zkušeností, úspěchů, pocitů, obav i radostí.

Co mě osobně velmi překvapilo, jak dokážeme jako ženy táhnout za jeden provaz a jakou sílu společně dokážeme vyvinout. Za toto mé prozření já osobně děkuji zapojení do tohoto programu. Dámy se mohou těšit na krásné prostory Green Table a pro zájemkyně je připravena prohlídka unikátního kanalizačního prostoru přímo pod Staroměstskou radnicí tzv. Cizineckého vstupu.

Equal Pay Day a prakticky celoroční intenzivní kampaň, která mu předchází, každoročně zaměřuje pozornost všech zejména na nerovné odměňování žen a mužů. Jak je na tom branže, ve které působíte, co se (ne)rovného odměňování ale také zastoupení žen a mužů týče? Máme i tady co dohánět? Cítíte se ve své pozici (d)oceněna a oceněná jako žena?

V PVK vychází 70 % mužů a 30 % žen z charakteru zajišťované činnosti. Ženy by nemohly vykonávat fyzicky náročné práce při zajišťování dodávky vody a čištění kanalizace. Jejich doménou jsou zase laboratoře, technologie vody a samozřejmě administrativní podpora.

Vždy je ovšem co dohánět a vylepšovat, proto se již skoro rok věnujeme intenzivně projektu Transparentnosti a rovnosti odměňování, na kterém spolupracujeme s odborníky ze společnosti TREXIMA. Cílem není jen rovnost odměňování mezi muži a ženami, ale mezi všemi zaměstnanci, kteří vykonávají práci stejné hodnoty.

K vaší poslední otázce na tělo, myslím, že i zde máme rezervy a že je stále třeba pracovat na tom, aby ženy byly více respektovány, protože jejich ženská energie a síla do vedení společností patří.

Dovolím si zacitovat čerstvě jmenovanou rektorku Janáčkovy akademie múzických umění Barbaru Marii Willi: „Ženské řízení je organické, raději hledá konsensus než prosazení sebe sama a domnívám se, že zrovna v dnešním kontextu je intuitivní a laskavé řízení důležité pro společnost.“ Souhlasíte?

Naprosto! Lépe bych to nevyjádřila. My ženy jsme přirozené, autentické, lidské a umíme odhodit svoje ega. Navíc vnášíme do řízení samy sebe, ovšem bez podmínek.

Sue Ryder Charity Cup 2025, Zuzana Šepsová v popředí  

Je o vás známo, že jste velkou podporovatelkou talentů, žen a taky férových odměn. Člověk se filantropem nebo mentorem, průvodcem, podporovatelem stává obvykle na základě osobní zkušenosti, nebo možná iniciačního zážitku. Měla jste ve svém profesním životě štěstí na někoho, kdo vám v pravou chvíli dal potřebnou podporu a byl pro vás inspirací?

Myslím, že je občanskou povinností každého, kdo může, pomáhat a pečovat tam, kde je potřeba. Krásně to řekl jeden náš zaměstnanec po akci pro děti, když zachraňoval obrázky dětí z tříděného odpadu – KDYŽ MŮŽEŠ, TAK MUSÍŠ.

Mám v sobě tuto odpovědnost a těší mě, že ji ve své pozici mohu přenášet do naší firemní kultury. Je skvělé, když vidíte, kolik zaměstnanců se chce podílet na dobročinných a charitativních akcích, ať už je to darování krve, plazmy či pomoc v domově seniorů, kočičích útulcích. Sázíme také společně stromy, nás fotbalový tým už se opět těší na benefiční turnaj Sue Ryder Charity Cup. Již tradicí se stala finanční podpora ať už stáří či nemoci, v loňském roce jsme opět podpořili Klub cystické fibrózy a Domov Sue Ryder.

Od začátku ledna u nás probíhá charitativní výzva Švihej, do které se zapojilo více než 100 našich kolegyň a kolegů.
Jako tým Pražská Švihlá VODA společně propojujeme pohyb s dobrou věcí – každý přeskok pomáhá handicapovaným dětem a zároveň podporuje naši psychickou pohodu, zdraví a energii.

Velkou inspirací a mým vzorem je moje kamarádka, úžasná lidská bytost MUDr. Lucia Mansfeldová, lékařka, tanečnice a velká filantropka, ale hlavně žena s velkým Ž.

Zuzana Šepsová (vpravo) s MUDr. Lucií Mansfeldovou při křtu Slaného kalendáře 2026 Klubu cystické fibrózy

Náš rozhovor právě čtou naše akční čtenářky, které milují to, co dělají a mnohé z nich i obráceně, dělají to, co milují. Je toto podle vás ta správná cesta, abychom to v dnešním rozkolísaném světě ustáli? A nejenom měli někoho, ale i našli něco, co stojí za lásku, rozdávali ji, byli spokojeni, a tak nějak přitahovali i profesní úspěch? Opravdu je to tak jednoduché a stačí dělat to, co máme rádi?

Já osobně mám to štěstí, že dělám práci, kterou miluji a zatím mi stačilo, dělat práci srdcem, s láskou k lidem a s lidmi, kteří to cítí stejně. Moje práce mě naplňuje, dodává sílu a energii jít dál. Jsem vděčná za to, kolik skvělých lidí na stejné vlně jsem v posledních letech potkala a nadále potkávám. Je to dar.

Český Equal Pay Day nám vyrostl do jinošské krásy a letos oslaví již krásných 17. let. Co byste mu k narozeninám zapřála a jaký dar byste mu nadělila?

Přála bych mu, aby si zachoval své mládí, svoji sílu a ženskost.

Darem ať jsou spokojené, sebevědomé ženy, které září ve své práci a svých životech.

Můžeme našim akčním čtenářkám předem prozradit, jaké chutné překvapení pro všechny účastnice a účastníky Equal Pay Day přichystala vaše firma? 

Jako partner akce jsme si připravili osvěžení v podobě kvalitní kohoutkové vody podávané v našem vodním baru, který bude k dispozici všem po celé dva dny.

Těšit se můžete na naši jedinečnou projekční panoramatickou kopuli, ve které se ve filmu pomocí unikátní technologie pro prostorové zobrazení dozvíte vše o úpravě vody na pitnou a čištění té odpadní. Dozvíte se, že zdrojů pitné vody je hned několik, že vodu nespotřebováváme, nýbrž používáme a vracíme zpět do přírody. Díky technologii, kterou je film o vodě promítán, si budete připadat, že jste jeho součástí.

HR tým PVK při návštěvě retenční nádrže v Karlíně

Všem inspirativním dámám, které nám mají co říci nejenom slovy, ale i tím, čím žijí a co dělají, pokládám – sice různými způsoby – ale stejnou otázku: jak se vám daří řídit a ustát každodenní balancování všech poloh vašeho života? Osobní, rodinné, partnerské, pracovní…Našla jste si svůj jedinečný způsob, jak ve svém životě nastolit – snad ne utopickou – harmonii?

Upřímně, stále jsem na žádný způsob nepřišla. Snad jedině, dělat práci, která má smysl a s lidmi, kteří za to stojí. Chovat se přirozeně a férově. Užívat si každou hezkou chvilku. Respektovat se vzájemně a nebrat si věci osobně. A někdy sobecky nezapomenout sama na sebe a udělat si radost.

Určitě existuje otázka, kterou vám ještě nikdo nepoložil…Na co jsem se tedy nezeptal a měl jsem? Nebo jinak: co byste se optala sama sebe, když už to nikdo jiný zatím neudělal?

Je to zvláštní, ale asi se mě nikdy nikdo nezeptal, jestli jsem šťastná.

A jaká je odpověď?

Ano, jsem, jsem vděčná za všechny příležitosti, výzvy a prohry v mém v životě, které mě osobně i profesně posouvají dál. A děkuji za to všem, které mám ve své blízkosti.

Na závěr tradiční Míšina klíčová otázka: Co vám v poslední době udělalo radost?

Velkou radost mi udělalo ocenění Podnik podporující zdraví II. stupně, které jsem měla tu čest převzít za PVK letos 28. ledna na konferenci Podpora zdraví na pracovišti. Krásná cena je velkým poděkováním a oceněním všem zaměstnancům, kteří se podílejí na péči o zdraví a pohodu našich zaměstnanců, za jejich aktivitu, nasazení a stále nové nápady. Byl to silný zážitek. Jsem na nás pyšná.

Zuzana Šepsová (uprostřed) během přebírání ceny Podnik podporující zdraví 28. ledna 2026 na konferenci Podpora zdraví na pracovišti

Za rozhovor srdečně poděkoval Ján Schneider

Foto: archiv Zuzany Šepsové