Snižování rozdílů ve mzdách žen a mužů je otázka odolnosti a konkurenceschopnosti, shodl se byznys i expertní organizace
V pořadí 17. ročník mezinárodní konference Equal Pay Day má za sebou svůj první den. Podtitulem konferenční části byla BUDOUCNOST – skloňovala se témata jako AI a její dopad na podobu i chod firem, nástup generace Z na pracovní trh i na rozdílné potřeby jednotlivých generací, implementace evropské směrnice o transparentnosti odměňování do české legislativy i aktuální nálada ve společnosti. Zástupkyně a zástupci firem i expertních organizací se shodli, že transparentnost a férové podmínky jsou základem odolnosti firem, zachování jejich konkurenceschopnosti či atraktivity pro nové talenty.
„Férová a odpovědná budoucnost firem ani společnosti se neformuje sama od sebe. Vzniká tam, kde je ochota otevírat debatu, hledat konsenzus i mimo svou bublinu a přemýšlet o dopadu technologií, nastupujících generací, trendech a výzvách v předstihu. Konference Equal Pay Day dokazuje, že když se ženy a muži, lídryně a lídři byznysu, expertní organizace, politická reprezentace i podnikatelky a podnikatelé potkají na jednom místě, vzniká vize budoucnosti, která je odolná, spravedlivá a konkurenceschopná. A přesně takovou budoucnost chceme v Česku společně vytvářet,“ shrnuje Eva Primus Kovandová, prezidentka Business & Professional Women CR (BPWCR) stojící za organizací konference.
Návštěvnost první den dosáhla 766 návštěvnic a návštěvníků, přijely delegace z 18 zemí světa, na pódiu se vystřídalo 35 osobností a jedna virtuální. Konference bude pokračovat v pátek 27. března tzv. Empower Day, dnem osobního rozvoje zahrnující speed mentoring, koučink, workshopy a budování kontaktů. Počet registrací za oba dny dosáhl celkového počtu 1852. Dvoudenní akci pořádá veřejně prospěšná organizace Business & Professional Women CR (BPWCR), která se tématu férového odměňování a rovných příležitostí věnuje již od roku 2010. Více na www.epdcz.com.
Podle dat Eurostatu dosáhl v České republice poslední celoroční průměrný rozdíl ve mzdách žen a mužů 18,5 %, a to v neprospěch žen. Navíc se meziročně zvýšil o 0,6 procenta. Symbolický den, do kdy ženy pracují v kalendářním roce zadarmo, než doženou průměrnou mzdu mužů, letos nastal až 8. března. Jinými slovy, pokud ženy začnou pomyslně „dohánět“ náskok mužů od 1. ledna, musí pracovat o více než dva měsíce déle.
Během prvního dne konference Equal Pay Day vystoupila například Eva Bučová, generální ředitelka banky ING v České republice. Ve svém příspěvku zmínila, že procházíme množstvím změn, a to na úrovni globální, regionální, lokální i osobní, a že tuto transformaci zvládnou jen diverzní týmy. Generální ředitel společnosti Philip Morris ČR Fabio Costa uvedl, že generace Z, která tvoří 14 % pracovní síly Philip Morris, vyžaduje transparentnost. Je zvyklá informace konzumovat, mít je na dosah ruky a očekává jejich otevřené sdílení i ze strany zaměstnavatele. Prezentována byla také data, čísla, grafy v příspěvku Jany Boštíkové, vedoucí partnerky odpovědné za HR & Payroll a ESG služby Forvis Mazars v České republice, která mimo jiných upřesnila, co je očištěný a neočištěný gender pay gap a proč potřebujeme sledovat oba.
„Rozmluvili jsme Česko na téma rovného odměňování. Nyní usilujeme o systémovou změnu, která však není izolovaný ostrov a nestane se přes noc. Jsou pro ni zapotřebí vize, spolupráce a prostor pro dialog. Konference Equal Pay Day každoročně svede na jedno místo důležité stakeholdery z prostředí byznysu, státní správy, expertních organizací i politické reprezentace. Zde pak vznikají důležitá spojenectví, spolupráce nebo projekty jako Ženy, které hýbou byznysem,“ popisuje Helena Dreiseitlová, Country Lead Equal Pay Day Czechia.
Cyklus čtyř diskuzních setkání s názvem Ženy, které hýbou byznysem, jenž spustila Hospodářská komora Praha 1 za podpory BPWCR, Ministerstva průmyslu a obchodu České republiky i ministra Karla Havlíčka, bude pokračovat právě na Equal Pay Day. Panel s podtitulem Ženy a inovace se v pátek 27. března zaměří na to, jak digitální nástroje a technologický pokrok otevírají ženám nové možnosti uplatnění, profesního růstu i leadershipu v oborech, které byly ještě nedávno převážně mužskou doménou. Zvláštní pozornost bude věnovaná tomu, jak mohou ženy díky technologiím rozvíjet své podnikání, zvyšovat efektivitu, flexibilitu i konkurenceschopnost – a jak mohou být inspirací pro další generace. Jedním z diskutujících bude i 1. místopředseda Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR a ministr průmyslu a obchodu Karel Havlíček.
Equal Pay Day bude pokračovat celoroční mediální kampaní za rovné příležitosti a férové odměny, již devátým ročníkem vzdělávacího projektu Empowering Women Mentoring, podporou a rozvojem mezinárodního projektu Spojených národů Women’s Empowerment Principles, jehož je BPWCR ambasadorskou organizací pro Česko, nebo sérií vzdělávacích webinářů pro mladé dospělé s názvem DigiSkill. Více na www.bpwcz.com.
Mezinárodní projekt Equal Pay Day (EPD) si od roku 2010 klade za cíl posilovat ekonomickou bezpečnost žen a pomáhat nastavovat prostředí pro férovou odměnu v národním i globálním měřítku. Prostřednictvím mediální kampaně a konference pro tisíce účastnic a účastníků vyvolává odborné diskuze na úrovni firem i veřejnosti nad příčinami stále vysoké mzdové nerovnosti mezi muži a ženami. Sdílením příkladů dobré praxe a zviditelňováním ženských vzorů podporuje rovné příležitosti na pracovním trhu i ve společnosti. Za projektem stojí organizace Business & Professional Women CR (BPWCR), která je zodpovědným dodavatelem v rámci reportingu ESG.
Veřejně prospěšná společnost Business & Professional Women CR z.s. (BPWCR) propojuje aktivní ženy, jejich zájmy, zkušenosti a znalosti. Její networkingovou síť tvoří stovky členek a zástupců firemních partnerů napříč ČR. Společně pak vytváří komunitu, která si klade za cíl podporovat profesionální růst žen na všech úrovních a posilovat jejich ekonomickou nezávislost. Organizace BPWCR upozorňuje na téma férového odměňování a rovných příležitostí již od roku 2010 a tuto problematiku propisuje také do programu konference Equal Pay Day, která proběhne ve dnech 26. a 27. března 2026.
Vizí BPWCR je zvýšit podíl žen v rozhodovacích rolích, minimalizovat rozdíl v odměňování žen a mužů a zlepšit plné využívání talentů žen. Mezi stěžejní mezinárodní projekty, na nichž se BPWCR podílí, patří například projekt UN Global Compact Women’s Empowerment Principles, Equal Pay Day a Academy for Women Entrepreneurs. BPWCR je zodpovědným dodavatelem pro firmy reportující ESG.
