Jistě není pravidlem, že bychom slavili všechny svátky, nebo spíše světové či mezinárodní dny, které na nás červeně blikají a svítí v kalendářích preventistů, lékařů a zdravotníků. V běžných kalendářích nám totiž běžně neblikají a nesvítí. I proto se usilujeme na našem webu o těchto dnech pravidelně psát, protože je to potřebné. OSN, UNICEF, Světová zdravotnická organizace a další kompetentní instituce vyhlašují tyto svátky z důležitých důvodů. A během nich preventisté, lékaři a všichni, kteří mají z titulu své odbornosti profesionální povinnost šířit zdravotní osvětu, dělají všechno, co je třeba, aby byla veřejnost odborně informována o konkrétním tématu, týkajícím se konkrétního svátku, nebo světového, mezinárodního či evropského dne. A to jsou důvody, proč o těchto svátcích píšeme i my.

Z pohledu OSN jsou mezinárodní dny a týdny příležitostí ke vzdělávání veřejnosti o problémech, které vyvolávají obavy, k mobilizaci politické vůle a zdrojů k řešení globálních problémů. A taky k oslavě a posílení úspěchů lidstva.

Dnes slavíme Mezinárodní den rovné odměny.

Důvod, proč je tento den v kalendáři OSN je nabíledni: stále žijeme v nespravedlivém světě, kde odměna žen za stejnou práci není stejná, jako odměna mužů. Rozdíl je globálně odhadován na přibližně 20 %, v České republice je to aktuálně 17,7 %, co nás radí na poslední příčky v Evropě.

Mezinárodní den rovné odměny je každoročně důležitým mementem, zdůrazňujícím dlouhodobé a pořád neúspěšné úsilí o dosažení stejné odměny za práci stejné hodnoty. Kromě toho tento významný den staví na závazku OSN v oblasti lidských práv proti všem formám diskriminace, včetně diskriminace žen a dívek.

Smutné fakty

Podle expertek a expertů OSN jsou ženy odměňované méně než muži ve všech regionech naší planety. Rodová rovnost a posílení postavení žen a dívek jsou stále brzděny zejména v důsledku přetrvávání historických a strukturálních nerovným mocenských vztahů mezi ženami a muži. Negativní roli sehrává i chudoba, nerovnost a nevýhody v přístupu ke zdrojům a příležitostem, které omezují potenciál i schopnosti žen a dívek. Pokrok při zmenšovaní těchto rozdílů směrem k dosáhnutí rodové rovnosti je pomalý.

• odhadem vydělávají ženy jenom 77 centů za každý dolar, který vydělají muži za práci stejné hodnoty
• rozdíl v odměňování je ještě vyšší u žen matek
• ženy jsou celosvětově častěji nezaměstnané než muži, regionální rozdíly jsou markantní
• odhadem jenom 28 % zaměstnaných žen má možnost dostat placenou mateřskou dovolenou
• globálně až téměř 65 % lidí v důchodovém věku bez jakéhokoliv důchodu tvoří ženy
• ženy vykonávají nejméně 2,5násobně více neplacených domácích a opatřovatelských prací v porovnání s muži

Proč je to tak?

Proč rozdíly v odměňování žen a mužů přetrvávají i dnes, ve 21. století? Rozdíly jsou doslova generačně fixovány zakořeněnými nerovnostmi. K nespravedlivému odměňování přispívají i rodové stereotypy, diskriminační náborové praktiky i rozhodnutí o povýšení. „Pokuta za mateřství“ prohlubuje platovou nerovnost, přičemž pracující matky čelí nižším mzdám zejména tehdy, když mají více dětí. Kromě toho ženy vykonávají v průměru až o tři hodiny více neplacené denní starostlivosti než muži, včetně domácích prací a starostlivosti o děti a seniory.

Co s tím?  

Dosažení stejného odměňování je důležitým milníkem pro lidská práva a rovnost pohlaví. Vyžaduje to úsilí celého světového společenství a na tomto poli je nutno vykonat ještě více práce.

Organizace spojených národů včetně UN Women a Mezinárodní organizace práce (ILO) vyzývá nás všechny, abychom podporovali stejnou odměnu za práci, stejné hodnoty a ekonomické posílení postavení žen a dívek. Apel směruje nejenom členské státy OSN, ale i na občanskou společnost, ženské a komunitní organizace a feministické skupiny, jakož i podniky, odborové organizace a zaměstnavatele, aby

Na přijetí okamžitých globálních opatření na odstranění kritických rozdílů mezi muži a ženami a ukončení rodové diskriminace vyzývá i nejnovější správa OSN Pokrok při plnění cílů trvale udržitelného rozvoje: rodová situace do roku 2024. Tato 36stranová publikace stojí za přečtení, kromě jiného expertky a experti v ní odhadují, že ukončení extrémní chudoby mezi ženami by při současném tempu změn mohlo trvat ještě 137 let. A rodovou paritu v parlamentech zemí s parlamentní demokracií možno dosáhnout nejdříve v roce 2063.

Mezinárodní koalice Equal Pay

Mezinárodní koalici Equal Pay (EPIC) vedou ILO, UN Women a OECD. Cílem koalice je dosáhnout stejné odměňování žen a mužů všude. Tím, že EPIC spojuje různorodou skupinu aktérů s různými oblastmi zaměření a odborných znalostí, podporuje vlády, zaměstnavatele, pracovníky a jejich organizace, aby dosáhly konkrétního a koordinovaného pokroku směrem k tomuto cíli. EPIC je v současnosti jediným partnerstvím několika zúčastněných stran, které pracují na snižování rozdílů v odměňování žen a mužů na globální, regionální a národní úrovni.

Český Equal Pay Day

I z našich článků a rozhovorů jistě víte, že mimořádně záslužnou, oceňovanou ale i nedoceněnou činnost a práci na poli nerovného odměňování dělají dámy z veřejně prospěšné organizace Business & Professional Women CR pod vedením Lenky Šťastné. Vlajkovou lodí jejich neúnavné píle je mezinárodní konference Equal Pay Day, která letos zapsala již svůj 15. ročník.

Ján Schneider

Foto: pixabay, pexels, BPWCR