Rovnost v odměňování je klíčem k lepší budoucnosti. Lucie Kňavová o významu Equal Pay Day a důležitosti účasti žen na této akci

Každý rok se na Equal Pay Day setkávají inspirativní ženy, které bojují za rovné příležitosti a odměny pro všechny. Lucie Kňavová, dlouholetá ambasadorka této iniciativy, nás nejen seznámí s důvody, proč je pro ni tato akce tolik důležitá, ale i s tím, jak se každý z nás může podílet na změně, která je nezbytná pro lepší a spravedlivější pracovní prostředí. Pokud i vy chcete být součástí tohoto důležitého hnutí, poslechněte si Luciin příběh a zjistěte, jak vám účast na Equal Pay Day může přinést nové perspektivy, cenné zkušenosti a inspiraci pro váš profesní i osobní růst.

Lucie, už několik let podporujete Equal Pay Day. Co vás původně k této iniciativě přitáhlo a proč je pro vás důležité se na ní i nadále podílet?

Ano, s akcí Equal Pay Day jsem se potkala poprvé v roce 2017 a to prostřednictvím mojí kamarádky, která byla dobroholkou na této akci. Ta mě propojila s Lenkou Šťastnou. A protože my jako NÁPOJOVÁ AMBULANCE jsme zrovna uváděli na trh novou značku kávy Löfbergs, moc ráda jsem souhlasila s účastí na této akci a poskytnutím kávového servisu. Podílet se na této akci letos již devátým rokem mi dává smysl, protože férové podmínky pro ženy stejně jako pro muže jsou základem k úspěšné spolupráci nejen ve firmách

Equal Pay Day upozorňuje na rozdíl v odměňování mezi muži a ženami. Jaký máte názor na to, proč je toto téma stále tak důležité a co by se podle vás mělo udělat pro to, aby se tento rozdíl odstranil?

Rozdíl v odměňování mezi muži a ženami je v rámci České republiky podle mě stále aktuální problém. Tím, že ženy statisticky vydělávají o 15 – 20% méně než muži, má to vliv nejen na jejich motivaci a příjem domácnosti, ale hlavně na princip rovnosti. Odměna za práci by měla být stanovena podle výsledku, ne podle pohlaví.

Jako osoba s bohatými zkušenostmi v oblasti podnikání, jak vnímáte roli byznysu při podpoře genderové rovnosti, zejména v oblasti odměňování?

Posledních 20 let pracuji v soukromé sféře byznysu, ve které poskytuji pracovní příležitosti stejně mužům i ženám na různých pracovních pozicích. I malá firma může mít velký vliv na vytvoření příjemného pracovního prostředí a umožnění kariérního růstu každému. Za důležitou považuji edukaci, podporu flexibility pracovních podmínek a mentoring.

Spolupráce je klíčová pro pokrok v těchto otázkách. Jakou roli hraje podle vás spolupráce mezi různými sektory (vláda, podniky, neziskové organizace) při podpoře rovného odměňování?

Spolupráce je hybatelem úspěchu. Myslím, že část firem to již pochopila a zapojují se do podporujících akcí. Co se týče např. vlády – ta by měla působit jako tvůrce a regulátor, ale po pravdě si neumím představit, že by se rovnost v odměňování stala právně vymahatelnou. Měla by spíš fungovat jako podpora právě pro ty firmy, které rovné odměňování zavádějí.

Jaký vzkaz byste chtěla předat ostatním, kteří zvažují účast na Equal Pay Day poprvé?

Všem bych akci ze srdce doporučila. Když pominu to důležité – a to množství informací, které se k Vám hrnou z podia, je pro mě nenahraditelnou ta atmosféra. Tolik inspirativních žen na jednom místě ve dvou dnech vytvoří velmi pozitivní energii, která je opravdu cítit. I když jsem na této akci pracovně a s kolegy připravujeme kávu od rána do večera, po příjezdu domu se cítím stále nabitá.

Lucie, proč si myslíte, že je zvlášť důležité, aby se podnikatelky účastnily Equal Pay Day? Jakou hodnotu podle vás mohou tyto přednášky přinést ženám, které chtějí růst jak profesně, tak osobně?

Vnímám jakékoliv vzdělávání v jakémkoliv věku pozitivně. Je důležité, aby si ženy začaly věřit, podporovaly se navzájem a nebály se. A právě v tom vidím přínos Equal Pay Day. Na druhou stranu ty ženy v businessu, které si už věří a nebojí se mohou ostatní ženám dodat odvahu, informace a podpořit jejich sebedůvěru.

A nakonec, po tolika letech podpory Equal Pay Day, jak si udržujete motivaci stále usilovat o změnu v této oblasti a co vás drží v naději ohledně budoucnosti?

Je to jako s tříděním odpadu:) Taky to děláte den co den a věříte tomu, že to má smysl. Stejně tak edukace o gender pay gapu má smysl rok co rok. Protože stejně jako s odpadem – ještě všichni bohužel netřídí. A bohužel také všichni nemají informace o nerovném odměňování. Takže i kdyby to mělo pomoc jen jedné osobě, má to smysl.

16. ročník Equal Pay Day, který se koná 25. – 26. března 2025 v Clarion Congress Hotelu Prague bude skvělá příležitost se setkat s inspirativními lidmi, kteří se společně zasazují o rovnost odměňování a příležitostí pro všechny. Čekají nás nové perspektivy, cenné zkušenosti a spousta inspirace, která nás posune nejen profesně, ale i osobně.

Vstupenky už jsou k dispozici, tak si je nezapomeňte pořídit!

Těšíme se na viděnou!