Každý zkušený podnikatel ví, jak fatální může být špatný výběr člověka do týmu. Obzvlášť v malých firmách nebo startupech, kde i jeden nevhodný zaměstnanec dokáže způsobit víc škody než užitku.

Proto se vyplatí mít oči otevřené už při samotném pohovoru. Čím dřív odhalíte varovné signály, tím větší šanci máte, že se vyhnete nákladnému přešlapu. Tady je přehled těch nejčastějších, které by vám při náboru rozhodně neměly uniknout.

Člověk dorazí nepřipravený

Poznáte to hned. Uchazeč přijde a nemá ani tušení, čím se vaše firma vlastně zabývá. Nepodíval se na web, neví, jakou máte historii ani čím se lišíte od konkurence. Takový přístup o lecčems vypovídá – především o nedostatku zájmu a motivace.

Silní kandidáti přicházejí připravení. Zajímají se o vaše vize a ptají se, jak do nich mohou zapadnout. Podle bývalého náboráře z Doordash a Googlu jsou nejlepší ti, kteří jsou o krok napřed: neptají se na to, co si mohou jednoduše najít online, ale zajímá je směr, kterým se firma ubírá.

Pomlouvá kolegy nebo bývalé šéfy

Možná to na první pohled působí, že si chce získat vaši přízeň, když vypráví, jak to v minulé práci „nestálo za nic“. Jenže způsob, jakým mluví o minulých zaměstnavatelích, vám toho může říct víc, než si myslíte.

Lidé, kteří za své neúspěchy vždy obviňují ostatní, většinou neumějí přijmout odpovědnost. A co hůř – do kolektivu často přinášejí zbytečné konflikty a negativní atmosféru.

Netuší, co se děje v oboru

Když někdo není v obraze, je to vždycky problém. Zvlášť pokud se uchází o pozici, kde se očekává, že bude přinášet nové nápady a sledovat trendy. Samozřejmě nelze chtít, aby měl každý detailní přehled o celém odvětví – zvlášť pokud jde o juniorní pozici. Ale zájem o dění v oboru by měl být naprostý základ.

Vezměme si příklad: špičkové hotely dnes hledají zaměstnance, kteří rozumějí potřebám hostů v oblasti well-beingu. Stejně tak top online kasina nebo tradingové platformy chtějí lidi, kteří se orientují ve změnách regulací, vnímání hráčů nebo nových technologiích.

Pokud někdo nemá ponětí o tom, co se v jeho profesní sféře děje, je dost pravděpodobné, že mu jde hlavně o výplatu – ne o přidanou hodnotu pro firmu.

Přijde pozdě a nedá vědět

Zpoždění se může přihodit každému. Ale když kandidát dorazí pozdě bez jakékoli omluvy nebo předchozí zprávy, působí to dost neprofesionálně. V horším případě to ukazuje i na špatné plánování a lhostejnost k vašemu času.

A teď si položte jednoduchou otázku: když nedokáže přijít včas na pohovor – jednu z nejdůležitějších schůzek svého života – jak asi bude zvládat pracovní deadliny?

Neobtěžuje se napsat motivační dopis

Ano, motivační dopisy dnes nejsou vždy vyžadované. Ale pokud vám někdo pošle kvalitní dopis, je to silný signál, že o místo opravdu stojí. Ukáže vám, že přemýšlel, proč chce pracovat právě u vás, a jak by mohl přispět.

Naopak absence dopisu může napovídat, že uchazeč jen bezmyšlenkovitě kliká na „Přihlásit se“ u každé nabídky, která mu přijde pod ruku.

Neosobní nebo umělý jazyk v žádosti

V době umělé inteligence není těžké poznat, kdy někdo nechá vše napsat chatbotem. Takové žádosti často znějí příliš uhlazeně, jsou plné fráziček bez obsahu, bez emocí, bez konkrétních příkladů. Neříkáme, že využít AI jako pomocníka je špatně – třeba na kontrolu gramatiky nebo formátu. Ale pokud působí celá žádost jako generická slohovka, znamená to jediné: kandidát si s tím nedal žádnou práci.

Vyhýbá se otázkám o relokaci

Pokud práce vyžaduje stěhování, měli by uchazeči mít jasno. Když se začnou vykrucovat nebo odpovídají vyhýbavě, je to důvod k zamyšlení. Možná tajně doufají, že nabídnete práci na dálku, nebo si to ještě vůbec nepromysleli.

Hledejte lidi, kteří jsou v otázce relokace upřímní a mají v tom jasno – ať už odpověď zní jakkoli.

Přibarvuje si životopis

Podle dostupných statistik upravuje realitu ve svém CV až 40 % uchazečů. Zní to děsivě, ale bohužel je to tak. Někteří přikrášlí název pozice, jiní nafouknou své úspěchy nebo zcela vymyslí projekty, na kterých nikdy nepracovali.

Zkušený personalista to pozná poměrně rychle. Stačí požádat o konkrétní příklady nebo popis výsledků. Když začne kandidát couvat, měnit výpovědi nebo se do toho zamotá, zbystřete.

Slabá komunikace

Tohle je nenápadný, ale velmi důležitý faktor. Sledujte, jak uchazeč komunikuje v e-mailech, po telefonu nebo v rámci videohovoru. Jak pohotově reaguje? Píše srozumitelně a bez chyb? Je profesionální, nebo neosobní?

Špatná komunikace v náborovém procesu bývá předzvěstí potíží i po nástupu. Pokud je těžké se s ním domluvit už teď, později to nebude jiné – spíš naopak.

Závěr

Při náboru nových lidí je důležité dívat se nejen na to, co kandidáti umí, ale i na to, jak přemýšlejí, jednají a komunikují. Varovné signály nebývají vždy zřejmé na první pohled – ale pokud víte, co sledovat, můžete se vyhnout zbytečně drahým chybám, které by vaši firmu mohly stát čas, peníze i morálku v týmu.

Foto: Man and Woman Near Table · Free Stock Photo