D.C.G. DELTA Consulting Group novým signatářem Women’s Empowerment Principles

D.C.G. DELTA Consulting Group se připojila k 10 618 společnostem z celého světa, které deklarovaly svůj závazek k naplňování rovnosti žen a mužů a posilování postavení žen v rámci agendy Cílů udržitelného rozvoje OSN a ESG. Stvrdila to svým podpisem iniciativy Women’s Empowerment Principles (WEPs) v rámci aktivit veřejně prospěšné organizace Business & Professional Women CR (BPWCR) z.s. 

„Jsme přesvědčeni o tom, že rovné příležitosti jsou klíčovým faktorem úspěchu jakékoliv společnosti. Toto pravidlo ctíme nejen uvnitř naší společnosti, ale také v rámci mezinárodní aliance Kennedy Executive, jejíž jsme partnerem. Jako executive search společnost se snažíme prosazovat tyto principy i navenek, při obsazování pozic pro naše klienty. Podpis charty WEPs pro nás představuje důležitý krok a možnost dále a lépe prosazovat její principy. Ceníme si toho, že jsme se jako první společnost v oboru executive search v ČR mohli k WEPs připojit,” řekla Miroslava Křivánková, jednatelka a ředitelka D.C.G DELTA Consulting Group s.r.o. Firma se zabývá executive search na mezinárodní úrovni a strategickým HR poradenstvím, rovnost příležitostí aktivně prosazuje v rámci svých každodenních aktivit.

Veřejně prospěšná organizace Business & Professional Women CR z.s. (BPWCR) vede již 15 let kampaň za odstranění rozdílů v odměňování a svou činností přispívá ke vzdělávání žen a posilování jejich postavení. Je inspirativní platformou, která spojuje aktivní ženy, firmy i veřejnost a sdílí expertní znalosti formou spolupráce. Členky, mentorky i firemní partneři společně vytváří komunitu, která prosazuje rovné příležitosti.

„Firma tímto krokem ukazuje svou odhodlanost k podpoře rovných příležitostí a my jsme nesmírně rády, že se D.C.G. DELTA Consulting stává součástí této významné iniciativy. Věřím, že naše vzájemná spolupráce povede k pozitivním změnám ve firemním prostředí a podpoří moderní pracovní podmínky pro všechny,“ říká Eva Primus Kovandová, prezidentka BPWCR.

„V rámci našeho působení se snažíme nejen získávat nové signatáře, ale také sdílet příklady dobré praxe společností, pro které jsou rovné příležitosti součástí jejich firemní kultury.  Jejich aktivity jsou inspirativní a povzbuzují další firmy, aby se aktivně zapojily do vytváření pracovních podmínek pro ženy tak, aby mohly v plné míře rozvíjet svůj talent,“ doplnila zakladatelka BPWCR Lenka Šťastná

Women’s Empowerment Principles společně vyhlásily organizace UN Women a UN Global Compact, aby nabídly firmám návod, jak posílit postavení žen na pracovišti i ve společnosti.  Aktivity realizované v rámci tohoto projektu vkládají firmy do svých ESG reportů. Zásady WEPs vycházejí z mezinárodních pracovních a lidskoprávních standardů a jsou založeny na deklaraci, že daná společnost má zájem na vytváření rovných podmínek pro ženy a muže, na posilování postavení žen a nese za to odpovědnost.

Barbara Kahounová

Foto: BPWCR

O BPWCR:

Cílem veřejně prospěšné společnosti Business & Professional Women CR (BPWCR) je podporovat profesionální růst žen na všech úrovních a posilovat jejich ekonomickou nezávislost. Skrze své projekty přispívá k ochraně práv žen a překonávání bariér, přičemž klade důraz na vzdělávání a osobní rozvoj. Mezi klíčové nástroje patří mentoring, networking a prezentace ženských vzorů. 

Vizí BPWCR je zvýšit podíl žen v rozhodovacích rolích, minimalizovat rozdíl v odměňování žen a mužů a zlepšit plné využívání talentů žen. Mezi další stěžejní mezinárodní projekty, na nichž se BPWCR podílí, patří například kampaň a konference Equal Pay Day, Women’s Empowerement Principles a Academy for Women Entreprenuers.